技能点亮人生，奋斗成就梦想。

10月13-14日，绿色建材公司2024年职业技能大赛在长九项目顺利举办，来自公司所属各项目的69名技术能手在赛场上切磋技艺、展示风采。本次职业技能大赛是绿色建材公司大力弘扬劳模精神，深度聚焦技能型产业工人队伍建设的生动实践，必将点燃广大员工学习技能、钻研技能、提升技能的热情，推动形成公司内部推崇劳动、尊重技能的良好风尚。

当下，随着自动化、智能化技术在各行各业的迅猛发展，绿色建材行业迫切需要人才队伍结构的不断优化。对绿色建材公司而言，我们正处于高质量发展的关键阶段，传统砂石市场的强势回归、既有项目的优质履约，都需要一批技术过硬、经受考验的产业工人。

近年来，绿色建材公司聚焦砂石产业发展需求，相继贯彻实施“未来星”青年人才培养、星级班组长选育、自营技能人才库建立、校企定向委培等，大力开展自营人才培养工作，业已成为推动公司高质量发展的重要力量。但从现实需求来看，公司内部技能型产业工人总量仍然不足，成长通道、工种培训、工作环境、社会观念等因素，在很大程度上依旧制约着技能型产业工人的长期稳步发展。

诚然，职业教育“低人一等”的偏见、技能人才“止于技能”的标签在不少人心中依旧根深蒂固，成为制约技能型产业工人脱颖而出的“隐性障碍”。欲要释放人才效应，我们每个人都应摒弃重“塔尖”轻“塔基”，厚“高精尖缺”薄“产业工人”的功利心态，自觉营造崇尚技能、崇尚劳模的公司氛围，真正让技能型产业工人成为公司发展的“香饽饽”。

让技能人才“冒的出”，也要让他们“能出彩”。绿色建材公司年度工作报告中指出，“要加快优秀技能型人才日常发现、动态管理、持续培养，适时试用的全链条机制，及时发现和储备一批高素质专业化人才队伍。”温室里从来长不出参天大树，我们要以本次职业技能大赛为良好契机，积极搭建淬炼技能技艺的“练兵场”，给有志技能提升的员工“搭台子”“铺路子”“压担子”，聚焦实操竞技，探索开展多工种、多维度的职业技能竞赛，同步完善技能型骨干人才薪酬激励与晋升制度，实现“能者上、庸者让、劣者下”的竞争氛围，让“技术能手”“岗位标兵”“金牌职工”等技能人才竞相涌现。

精于技，其技必工；忠于职，其职必举。希冀广大员工能够以职业技能大赛为指引，练就过硬本领、精进职业技能、传承匠心精神，走稳走好技能成才、技能强企之路。